貸款利率篇：揭露銀行如何決定貸款利率
想要辦理銀行貸款卻怕被銀行騙，辦到高利率是不是被坑了
以下這篇文章提供你自己了解本身條件合理的貸款利率範圍
先簡單敘述銀行貸款利率的給法：
如果你要問哪一家銀行利率最低，目前不外乎以土銀，合庫，台銀等屬於官股銀行提供的利率最優惠因為不全然以營利為目的自然利率相對漂亮，不過條件限制很多在這不贅述。
而民營銀行目前針對４師或是上市櫃的主管利率最低大約落在4%-5%上下但還不包含開辦費用等其他名目費用，所以如果你的條件為一般公司或是基層員工想辦到低於5%，建議你期望不要太大。
貸款利率高低標準如何來評判，通常以個人條件為主，和申請哪一家銀行關係不大。
例如：公司有無上市上櫃，負債多寡及你的年資、薪水、存摺平均餘額、信用卡使用習慣等等綜合評分之後才是銀行給你利率之依據。
如果單以公司規模資本額來論定的話
資本額破億公司員工合理利率5%-8%
一般小公司員工合理的利率8%-12%
或許你會有疑問我是大公司員工為何當初辦理的銀行給我的利率卻高於你說的8%，這問題我只能說那就是你的條件有負面表列
（比如說年資過短，負債集中雙卡，有遲繳記錄，月光族，近期增貸等不及備載）導致銀行加碼利率承作你的案件，所以這篇文章基本上只能給你當作參考值老話一句個案狀況個案討論
以下為每一種貸款的可能利率區間
房屋貸款:2.0%-2.5%→所有貸款方案中利率最低的
房屋二胎：3.5%-6.5%→適合有房屋但殘值不足或是其他無法申請房屋轉增貸的客人
汽車貸款：8%-13%→適合快速需要資金這是過件率最高申辦最快速的方案（最快速隔天可撥款）
信用貸款：優質客群5%-8%一般上班族8%-12%
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還記得推動一例一休的時候，行政院發言人徐國勇說「物質不滅定律」，等到要鬆綁一例一休，徐國勇又說「七休一怎麼積假出國玩」，兩次都被全台灣罵到臭頭。
為什麼徐國勇怎麼講怎麼被罵，原因很簡單，照徐國勇這樣講，為什麼一例一休要「有條件」鬆綁呢？那些不能鬆綁的產業，不就都不能出國玩？國人都看得出來，徐國勇完全沒有中心理念，只是民進黨怎麼決定，他就怎麼轉彎。由於遭到各方的責備，徐國勇只好以「積假說是跟記者聊天內容」來為自己開脫。說真的，這段話不解釋就罷了。所謂「私話吐真言」，聊天並非公務，也就是說，「取消七休一勞工才可以積假出國玩」完完全全是徐國勇的真心話，一個跟勞工階層脫節至此的人高居廟堂之上，再加上一個也是對記者說「你要自立自強、自己跟老闆說」的蔡英文總統，民進黨跟勞工的距離，已懸若雲泥。若回到法案本身來看，嚴格來說，此次賴內閣的修法版本，就如同前勞動部長陳雄文所說，差不多就是回到2015年馬政府的版本：「工時從雙周84小時改為單周40小時」，「加班上限從46小時增加到54小時」，以及「減少7天國定假日，與公務人員拉齊」。當時馬政府的改變，用算盤撥一下，每周平均減少2小時工時，1年就減少了104小時；而加班上限1個月增加8小時，1年就增加96小時，而這96小時，雇主是要付加班費的！換句話說，以上兩個措施，比起2015年草案當時的《勞基法》，勞工或者賺到13日假，或者賺到12日加班費+1日假。再加上減少7日假，勞工每年福利的淨成長，約是6日的假／加班費。這樣的改善，也許是有限，但至少是平?、現實經濟環境可以接受的。如果每年可以一步步地改善勞動條件，一段時間過去，就會有很大的不同。這3個配套是互有取捨，可惜的是，當時馬政府對勞工有利的配套民進黨當作理所當然，而作為平?的配套民進黨就說國民黨「出賣勞工、圖利財團」予以杯葛，完全不顧這樣的3個配套，是好幾次勞資會議談判的結果。但現在，民進黨執政了，過去攻擊馬政府的謊言也就穿幫了，在一例一休造成資方、勞工、客戶「三輸」的情況下，賴清德不得不回過頭來，貼近2015年馬政府的《勞基法》修正草案。這樣地還馬英九公道，其實是有點悲哀的，因為勞動條件這幾年的內耗與空轉、經濟的損失、勞資之間被激化的對立，又誰來補償？一般來說，社運團體的要求比較訴諸理想，而政府則必須要兼顧現實條件與各方需求，在民主國家中這兩者各有其功能，即便意見不同，那也是良性的。真正惡性循環的，是像民進黨這樣，在野時毫無節操地附和每一個反政府的聲音，等到執政了再來髮夾彎，讓國家陷入空轉。這種「說謊如呼吸一般」的政客惡習，才是拖累台灣漸至病入膏肓的大病大害。而國民黨目前對一例一休修法草案的內部矛盾，我認為，只要沒有跟過去的自己反覆，「執政說一套、在野說一套」，那都有見仁見智的空間。但我也必須要提醒的是，《勞基法》保障的是「最低」勞動條件，那麼可以想像，工商發展程度不同的區域，其政治人物看待《勞基法》的角度也就會不同。經濟較繁榮選區的政治人物，可能覺得「一例一休本來就是應該的」，怎麼會有企業負擔不起呢？而其他選區的政治人物，可能就會比較保留了。勞工也有其「多樣性」，確實有希望「多休息就算收入少一點也無妨」的勞工，但也的確有「希望多加班增加收入」的民意存在。有些主張一例一休的理由是：一例一休是對加班「以價制量」，也會迫使廠商增加僱用正職勞工，而非就現有的勞工增加加班時數，這樣還是對勞工整體有利。至於做不到的企業，表示競爭力不夠，本就該被淘汰，讓有競爭力的企業來替代。這樣的理由並非全無道理，但卻少想了另一種弱勢的民眾，就是那些因為一例一休而「被淘汰」企業的勞工，在新的企業來聘用之前，一家大小要吃什麼呢？（作者為前總統府副祕書長）(中國時報)
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